Описание

HRD (директор по персоналу) в команду производителя женской одежды численностью 200 человек.

Закрыть вопрос укомплектованности штата, настроить качественный онбординг, выстроить контакт и сотрудничество с внутренними заказчиками и внедрить базовую HR-аналитику
Разработать HR-стратегию с нуля под цели бизнеса
Построить систему полного цикла (сорсинг, оценка, развитие, кадровый резерв)
Создать учебный центр и прозрачную мотивацию (C&B)
Взять под контроль КДП, провести аудит ТК РФ и минимизировать правовые риски при росте команды
Управлять брендом работодателя, формировать культуру высокой производительности, регулярно защищать метрики (eNPS, текучесть, воронки, CAC) перед топ-менеджментом

Опыт HRD / Head of HR / Senior HR BP от 3 лет в производстве или крупном ритейле (штат от 200 сотрудников)
Успешный кейс построения HR-департамента и процессов с чистого листа (опыт трансформации или стартапа будет преимуществом)
Глубокое знание трудового законодательства РФ и умение работать руками, а не только делегировать
Системное мышление: вы мыслите категориями бизнес-метрик, умеете переводить eNPS и стоимость найма на язык денег
Готовность к командировкам в Китай / Индию
Английский как преимущество

Прямое влияние на прибыль компании: ваша зона ответственности напрямую влияет на маржинальность коллекций и скорость вывода продукта на рынок
Финансы без сюрпризов: 250 000 рублей на руки первые 6 месяцев, далее - оклад + понятные KPI за рост показателей
Свобода действий: поддержка инициатив со стороны руководства, минимум бюрократии, сильная кросс-функциональная команда
График 5/2 (09:00–18:00)
Работа в современном офисе Новосибирска
Оформление строго по ТК РФ
Перспектива роста вместе с компанией: ваш успех станет фундаментом для вашего же карьерного трекинга внутри бизнеса