Директор организационного развития и вознаграждения персонала
СДЭКМоскваот 6 лет
HRHR-аналитикаHRMОрганизационное развитиевознаграждение персоналагрейдированиекомпенсационная политикаоргструктура
Описание
Мы ищем сильного HR-лидера, который будет формировать и развивать систему организационного дизайна, вознаграждения и управления эффективностью в масштабной компании. Вы будете влиять на ключевые решения бизнеса, работать с топ-менеджментом и управлять трансформациями HR-функции.
Обязанности
- Проектировать и оптимизировать оргструктуру, модели управления, штатные расписания и нормы управляемости
- Проводить диагностику оргэффективности, выявлять дублирование функций и неэффективные процессы
- Управлять изменениями и сопровождать проекты M&A, реструктуризации и цифровой трансформации
- Разрабатывать компенсационную политику: оклады, премии, KPI-бонусы и LTI-программы
- Проводить грейдирование, зарплатные обзоры и бенчмаркинг
- Управлять льготами, социальным пакетом и бюджетом ФОТ
- Внедрять систему управления эффективностью: MBO, KPI, Performance Review
- Развивать HR-аналитику, отчетность для топ-менеджмента и автоматизацию HR-процессов
- Формировать и развивать команду направления
Требования
- Опыт в HR от 6 лет, из них от 3 лет — в роли Директора C&B, организационного развития и вознаграждения персонала, в компаниях численностью 3 000–6 000 сотрудников с распределенной региональной структурой
- Опыт работы с топ-менеджментом: подготовка и защита решений, влияние на ключевых стейкхолдеров, формирование и развитие сильной команды
- Подтвержденный опыт разработки и внедрения стратегии Total Rewards «с нуля» либо глубокой перестройки действующей системы
- Успешный опыт управления трансформациями: реструктуризация, цифровизация HR, M&A, изменение операционной модели
- Глубокое знание методологий грейдирования (Hay, Mercer, WTW), систем KPI / OKR / MBO, оргдизайна и управления изменениями
- Уверенные навыки HR-аналитики, бюджетирования ФОТ, проведения зарплатных обзоров и автоматизации HR-процессов, включая внедрение HRM-систем
- Высшее финансово-экономическое образование — обязательно
Будет плюсом
- MBA, сертификации CCP / GRP и программы по оргдизайну