AI Контент-менеджер | Дизайнер инфографики (маркетплейсы)

Описание

DAYCODE - российский бренд женской одежды, который развивается на Ozon, Wildberries и Lamoda с 2021 года. Мы создаём одежду, в которой комфортно быть собой. Для нас важны стиль, детали и то, какие эмоции вызывает продукт. Сейчас мы ищем контент-менеджера, который чувствует эстетику fashion, уверенно работает с нейросетями и умеет превращать визуальные идеи в продающий контент.

Обязанности

• Создавать стильную и продающую инфографику для карточек женской одежды на Wildberries и Ozon
• Генерировать AI-фотосессии, создавать изображения моделей в одежде бренда с помощью нейросетей
• Обрабатывать фотографии, работать с цветом, фактурой и деталями изделий, поддерживать единый визуальный стиль DAYCODE
• Разрабатывать баннеры и рекламные визуалы для маркетплейсов и социальных сетей
• Создавать альтернативные варианты оформления, тестировать гипотезы и анализировать CTR и CR
• Взаимодействовать с менеджерами маркетплейсов, предлагать идеи и соблюдать сроки подготовки контента

Требования

• Опыт создания инфографики для маркетплейсов от 6 месяцев, желательно в категории женской одежды
• Уверенное владение Photoshop и Figma или Canva
• Использование Nano Banana и ChatGPT для создания и обработки визуального контента
• Понимание основ визуального маркетинга и знание, как оформление карточки влияет на интерес покупателя и конверсию
• Знакомство с метриками CTR и CR, умение анализировать результаты и предлагать улучшения
• Внимательность к деталям, самостоятельность и умение работать с техническими заданиями
• Портфолио с примерами инфографики для Wildberries или Ozon, включая работы с женской одеждой и размерными таблицами

Условия

• Доход от 50 000 ₽ с регулярным пересмотром по результатам работы
• Удалённая работа в развивающемся российском fashion-бренде
• Полная занятость, график 5/2 с 9:00 до 18:00 по МСК
• Оплата подписок на AI-инструменты за счёт компании
• Наставничество, обучение и профессиональные курсы за счёт компании
• Пространство для идей, экспериментов и профессионального роста без избыточного контроля

Процесс отбора

• Отклик → короткое видеоинтервью с HR → собеседование с руководителем → оффер