HR-директор / Директор по персоналу

Описание

Мы ищем HR-директора, который сможет построить полноценную систему управления персоналом, а не только заниматься наймом. Главный принцип: люди → результат → статистика → производительность → рост компании.

Обязанности

• Построить системную HR-модель: Поиск → Найм → Адаптация → Обучение → KPI → Мотивация → Контроль → Развитие → Кадровый резерв.
• Сформировать сильную команду специалистов и руководителей, которые отвечают за конкретный измеримый результат.
• Выстроить стабильную систему поиска и подбора сотрудников по всем направлениям группы компаний, с особым приоритетом на руководителей, продажи, логистику и ВЭД, международные закупки, финансы и бухгалтерию, маркетинг, e-commerce, IT/digital, операционный и складской персонал.
• Использовать не только сайты вакансий, но и прямой поиск, рекомендации и headhunting.
• Для ключевых позиций определить конечный результат, обязанности, ответственность, компетенции, KPI и статистики, систему мотивации, критерии испытательного срока.
• Выстроить профессиональный процесс найма: анализ резюме, интервью, проверка компетенций, тестовое задание, анализ прошлых результатов, рекомендации, интервью с руководителем, испытательный срок по конкретным показателям.
• Постоянно формировать рынок кандидатов на управленческие позиции.
• Оценивать реальные достижения, ответственность, умение работать с цифрами, лидерские качества, способность строить команду, способность развивать направление самостоятельно.
• Разработать систему адаптации: Первый день — компания, структура, продукты, правила, команда; Первая неделя — обязанности, регламенты, системы, отчётность, KPI; Первый месяц — задачи, план результатов, обучение, контрольные точки; Испытательный срок — решение по фактическим результатам.
• Совместно с CEO и руководителями определить измеримые показатели для ключевых должностей.
• Регулярно отслеживать рост и падение статистик, производительность сотрудников, эффективность руководителей, кадровые проблемы, потребность в обучении или замене.
• Совместно с CEO и финансовым блоком участвовать в разработке систем мотивации (оклад + KPI + процент + бонус за сверхрезультат).
• Регулярно оценивать руководителей по финансовому результату, выполнению плана, статистикам, качеству команды, дисциплине, инициативности, ответственности, способности решать проблемы.
• Помогать развивать управленческие навыки: постановка задач, контроль, планёрки, работа со статистиками, мотивация, обучение команды, управление результатом.
• Построить систему корпоративного обучения: продажи, переговоры, клиентский сервис, логистика и ВЭД, менеджмент, KPI, CRM, AI и автоматизация.
• Оценивать не только прохождение обучения, но и изменение результата сотрудника.
• Определять кадровый резерв: кто может стать руководителем, кого можно повысить, кого нужно развивать, кем заменить ключевых сотрудников, где есть кадровые риски.
• Совместно с руководителями контролировать график, выполнение задач, соблюдение регламентов, отчётность, корпоративные стандарты.
• Поддерживать актуальную оргструктуру.
• Еженедельно предоставлять краткий отчёт CEO: открытые вакансии, кандидаты, интервью, офферы, новые сотрудники, результаты испытательного срока, текучесть, проблемные сотрудники, состояние руководителей, обучение, кадровые риски.

Требования

• Опыт работы в HR
• Опыт самостоятельного найма
• Опыт поиска руководителей
• Сильные навыки интервью
• Умение оценивать людей
• Понимание KPI
• Аналитическое мышление
• Системность
• Ответственность
• Высокая личная дисциплина
• Ориентация на результат
• Готовность работать напрямую с CEO

Будет плюсом

• Опыт работы HR-директором
• Опыт работы HR Business Partner
• Опыт работы руководителем HR
• Опыт работы в логистике
• Опыт работы в торговле
• Опыт работы в e-commerce
• Опыт работы в быстрорастущей компании
• Опыт работы в группе компаний

Условия

• ЗП: 80 000–120 000 сом в зависимости от опыта и компетенций
• Дополнительно — KPI и бонусы за результат
• Выплаты: раз в месяц
• График: Пн–Пт — полный рабочий день, Сб — сокращённый рабочий день, Вс — выходной
• Рабочие часы: 8
• Офис — Бишкек
• Формат работы: на месте работодателя
• Прямое подчинение CEO
• Возможность построить HR-систему практически с нуля
• Прямая работа с CEO
• Влияние на формирование управленческой команды
• Участие в масштабировании бизнеса
• Самостоятельность в решениях
• Профессиональный рост
• Участие в развитии международной группы компаний