Middle SEO-специалист (Global)

Описание

Rush Agency ищет SEO-специалиста, который разделяет философию честности, ответственности и ориентации на клиента, готов к командной работе, открыт к обмену знаниями, видит в ИИ возможность для роста эффективности, имеет критическое мышление, не боится сложных задач и умеет принимать решения на основе данных.

Обязанности

• Ведение от 3 до 5 SEO-проектов на зарубежных рынках (в зависимости от объёма)
• Вывод сайтов в ТОП Google и рост поискового трафика
• Построение глубокой семантики и конкурентного анализа
• Проведение технических и контентных SEO-аудитов
• Составление ТЗ на тексты и рекомендаций по внутренней оптимизации
• Разработка стратегии линкбилдинга и контроль её реализации
• Построение и регулярная корректировка стратегии продвижения
• Подготовка понятных задач и взаимодействие с клиентами (Zoom, английский язык)
• Применение AI-инструментов (в т.ч. LLM, автоматизация рутинных задач)
• Составление отчётов с прицелом на бизнес-метрики и рост

Требования

• Опыт работы в SEO от 3 лет и наличие успешных кейсов
• Опыт продвижения проектов на англоязычных рынках (США, UK, EU)
• Английский язык от B1 (Intermediate): свободно читаете, переписываетесь и созваниваетесь с клиентами
• Навыки работы с крупными проектами и большим объёмом данных
• Уверенное владение: Ahrefs, Screaming Frog, GA4, GSC, Excel/Google Sheets
• Понимание HTML, CSS, JavaScript, AJAX, CMS и серверной структуры
• Умение доносить свои идеи: как клиенту, так и внутри команды
• Глубокое знание факторов ранжирования и SEO-нововведений
• Приветствуется опыт использования LLM (ChatGPT, Claude и др.) в SEO

Условия

• Удалённая работа с гибким стартом рабочего дня (с 9:00 до 11:00 по МСК)
• Заработная плата от 140 000 ₽ на руки, итоговая сумма — по результатам собеседования
• Возможность пересмотра дохода при сильном опыте
• Прозрачная карьерная модель и система наставничества
• Доступ к внутренним инструментам, AI-инструментам и тренингам
• Корпоративные доступы к Ahrefs, Screaming Frog и другим сервисам
• Командная культура, в которой уважают вклад каждого

Процесс отбора

• Отклик с кратким описанием 1–2 кейсов (ниша, рынок, что сделали, результат в цифрах)
• Короткое интервью с рекрутером (30 минут)
• Небольшое тестовое задание (опционально)
• Техническое интервью с руководителем SEO-направления
• Оффер