Директор по персоналу (HRD)

Описание

Компания БИАСТ — одна из самых динамично развивающихся производственно-строительных компаний Кыргызстана, занимающаяся производством сэндвич-панелей, SIP-панелей, мобильных блоков, быстровозводимых зданий и реализующая проекты по всей территории Кыргызской Республики. В связи с активным ростом компании, открытием представительств в регионах и масштабированием бизнеса, ищем сильного HR-директора, который сможет построить современную систему управления персоналом и стать ключевым членом команды.

Обязанности

• Формирование и реализация HR-стратегии компании
• Построение эффективной организационной структуры компании
• Полный цикл подбора персонала всех уровней: руководители направлений, коммерческий блок, производственный персонал, региональные представители, офисные сотрудники
• Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников
• Создание системы оценки эффективности персонала (KPI)
• Разработка должностных инструкций, регламентов, бизнес-процессов
• Формирование кадрового резерва
• Развитие корпоративной культуры и системы внутренних коммуникаций
• Организация обучения и повышения квалификации сотрудников
• Разработка систем мотивации и удержания персонала
• Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения трудового законодательства КР
• Анализ рынка труда и мониторинг заработных плат
• Формирование HR-аналитики и регулярной отчетности для Генерального директора
• Участие в стратегическом развитии компании

Требования

• Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика)
• Опыт работы HR-директором, HR BP или руководителем HR-службы от 5 лет
• Успешный опыт массового и точечного подбора персонала
• Практический опыт построения HR-систем "с нуля"
• Отличное знание трудового законодательства Кыргызской Республики
• Уверенный пользователь ПК: Excel, Word, Google Workspace, CRM-системы, современные AI-инструменты (ChatGPT и др.)
• Опыт разработки KPI и систем мотивации
• Отличные коммуникативные и переговорные навыки
• Лидерство и авторитет
• Системное мышление
• Высокий уровень ответственности
• Энергичность и инициативность
• Умение принимать решения
• Высокий эмоциональный интелмент
• Организованность и дисциплина
• Способность работать в режиме многозадачности
• Ориентация на результат

Условия

• Оформление: Договор ГПХ с самозанятым, с ИП, с физлицом
• Рабочие часы: по договорённости
• Заработная плата: обсуждается индивидуально (оклад + KPI + бонусы по результатам работы)
• Рекрутер/делопроизводитель в помощь
• Работу в быстрорастущей и амбициозной компании
• Возможность построить HR-систему практически с нуля
• Прямое подчинение Генеральному директору
• Реальное влияние на развитие бизнеса
• Работу в команде сильных руководителей

Процесс отбора

• Отправляйте резюме с пометкой "HR-директор" и кратким описанием своих ключевых достижений в управлении персоналом