Системный аналитик
Лига Цифровой ЭкономикиМоскваГибридот 4 летПолная занятость
SQLJiraRedisRESTConfluenceBPMNgRPCApache KafkaUMLS3ValkeyIgnite
Описание
Компания «Лига Цифровой Экономики» ищет эксперта на роль Системного аналитика на проект для крупного банка. Команда кибербезопасности банка создает новый комплексный продукт по выявлению дипфейков (видео, аудио, текст).
Обязанности
- Анализировать и детализировать бизнес-требования, макетов UI
- Проектировать архитектуру решения
- Проектировать модели данных (объектной, реляционной)
- Разрабатывать спецификации требований к новому функционалу, а именно: интеграционные взаимодействия, поведение системы, хранение данных
- Участвовать в проведении тестирования, включая приемо-сдаточные испытания
- Вести полную спецификацию требований к системе
Требования
- Наличие оконченного высшего технического образования
- Опыт работы системным аналитиком – от 4-х лет
- Технический бэкграунд, понимание принципов и процессов реализации нового функционала
- Уверенное владение языками моделирования UML (последовательности, деятельности, классов и состояний) и BPMN (схема взаимодействий)
- Умение описывать требования как сценарий использования
- Участие в проектах frontend и backend (HighLoad)
- Умение проектировать интеграционных взаимодействий (RESTfull, gRPC, Kafka)
- Владение SQL на базовом уровне, знание основ базы данных
- Опыт описания требований к объектным (S3) и in-memory (Radis, Ignite, Valkey) хранилищам
- Понимание основ микросервисной архитектуры
- Опыт работы с Jira, Confluence (или их аналоги)
- Способность критично мыслить, аргументировать решения, находить компромиссы
- Лидерские качества и softSkills
Условия
- Разработка на современном стеке технологий
- Работа в гибкой методологии разработки
- Возможность работать как в офисе, так и в гибридном/удаленном формате
- Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
- Новая техника для комфортной работы
- Сессия профессионального развития персонала дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи