Team Lead SRE

Описание

О роли:

• Ищем тимлида SRE.
• Ты отвечаешь за платформу, на которой работают все продуктовые команды, и за надёжность продукта, руководишь командой SRE и сам пишешь код.
• Платформа здесь

G внутренний продукт со своим бэклогом, её пользователи G инженеры других команд.

• Успех твоей команды измеряется тем, насколько быстрее, надёжнее и спокойнее работают остальные.

Обязанности

• Руководить командой SRE: нанимать и растить инженеров, честно давать обратную связь, в том числе трудную.
• Технические собеседования проводишь сам.
• Писать код ради надёжности: платформенные сервисы, библиотеки и автоматику, которые убирают целый класс проблем.
• Когда узкое место в продуктовом сервисе, вносить изменения и туда.
• Развивать платформу для продуктовых команд: шаблоны сервисов, общие библиотеки, CI/CD с проверками перед слиянием, контрактные тесты.
• Правильный путь должен быть самым лёгким.
• Отвечать за надёжность сервисов: SLI/SLO и бюджет ошибок как рабочая политика, осознанный выбор между скоростью релизов и стабильностью.
• Строить наблюдаемость: метрики, трейсинг, структурированные логи, алерты по симптомам и дашборды, по которым инцидент разбирается по данным.
• Вести инцидент-процесс и дежурства: разбор до первопричины, постмортемы без поиска виноватых, действия по итогам разбора доводятся до конца.
• Команды сами отвечают за свои сервисы в проде.
• Вести каталог сервисов: у каждого сервиса есть владелец, инструкция по эксплуатации и дашборд; без владельца сервис не выходит в прод.
• Развивать инфраструктуру под рост

G по частям, без переписывания всего сразу.

Требования

• Опыт тимлида или ведущего инженера с командой

G от полугода: под тобой росли люди, ты сам нанимал и давал трудную обратную связь.

• Ты пишешь код сейчас: инструменты, сервисы, библиотеки с логикой.
• Готов показать, что именно и на чём написал за последние год-два.
• Ты можешь объяснить каждое решение, которое уходит в прод: что оно делает, что сломается без него и что будет при десятикратной нагрузке.
• И того же требуешь на ревью.
• Твои практики переняли другие команды: дежурства, постмортемы, владение сервисами или стандарт, которым пользуются команды вне твоего подчинения.
• Опыт SRE, внутренней платформы или инфраструктуры на масштабе многих сервисов.
• SLO и бюджет ошибок в работе: понимаешь, когда тратить бюджет на скорость, а когда притормозить релизы, и умеешь объяснить это продукту.
• Умеешь влиять без формальной власти: продуктовые команды тебе не подчинены, стандарт держится на удобстве, аргументах и инструментах.
• Уверенный низкий уровень: Linux, сеть, диск, память

G понимаешь, как и почему система деградирует.

Условия

• ЗП: 500 000 - 700 000 руб NET (обсудим).
• Масштаб: миллионы пользователей и пиковые нагрузки в реальном времени.
• Влияние на всю разработку: твои решения по надёжности становятся нормой для всех команд.
• Высокая автономия и прямой контакт с CTO.
• Формат: удалённый.