HR-бизнес-партнер (HR BP)
ОсОО БИАСТ.КГБишкек и ещё 2 городаГибридот 5 летЧастичная занятость
HRKPIКадровое делопроизводствоПодбор персоналауправление персоналомHR-аналитикакорпоративная культураАдаптация персоналаHR-стратегияСистемы мотивации
Описание
В связи с активным ростом компании, открытием представительств в регионах и масштабированием бизнеса, компания БИАСТ ищет сильного HR-директора, который сможет построить современную систему управления персоналом и стать ключевым членом команды.
Обязанности
- Формирование и реализация HR-стратегии компании
- Построение эффективной организационной структуры компании
- Полный цикл подбора персонала всех уровней: руководители направлений; коммерческий блок; производственный персонал; региональные представители; офисные сотрудники
- Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников
- Создание системы оценки эффективности персонала (KPI)
- Разработка должностных инструкций, регламентов, бизнес-процессов
- Формирование кадрового резерва
- Развитие корпоративной культуры и системы внутренних коммуникаций
- Организация обучения и повышения квалификации сотрудников
- Разработка систем мотивации и удержания персонала
- Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения трудового законодательства КР
- Анализ рынка труда и мониторинг заработных плат
- Формирование HR-аналитики и регулярной отчетности для Генерального директора
- Участие в стратегическом развитии компании
Требования
- Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика)
- Опыт работы HR-директором, HR BP или руководителем HR-службы от 5 лет
- Успешный опыт массового и точечного подбора персонала
- Практический опыт построения HR-систем "с нуля"
- Отличное знание трудового законодательства Кыргызской Республики
- Уверенный пользователь ПК: Excel; Word; Google Workspace; CRM-системы; современные AI-инструменты (ChatGPT и др.)
- Опыт разработки KPI и систем мотивации
- Отличные коммуникативные и переговорные навыки
- Лидерство и авторитет
- Системное мышление
- Высокий уровень ответственности
- Энергичность и инициативность
- Умение принимать решения
- Высокий эмоциональный интеллект
- Организованность и дисциплина
- Способность работать в режиме многозадачности
- Ориентация на результат
Условия
- Частичная занятость
- Оформление: Договор ГПХ с самозанятым, с ИП
- Рекрутер/делопроизводитель в помощь
- Работу в быстрорастущей и амбициозной компании
- Возможность построить HR-систему практически с нуля
- Прямое подчинение Генеральному директору
- Реальное влияние на развитие бизнеса
- Работу в команде сильных руководителей
Процесс отбора
- Отправляйте резюме с пометкой "HR-директор" и кратким описанием своих ключевых достижений в управлении персоналом