Описание

Мы — Umai Retail, одни из лидеров розничного рынка Кыргызстана, работаем с 2002 года и объединяем торговые сети Globus, SPAR, «Народный» и «Достор». Сейчас мы ищем HR-аналитика в нашу команду — человека, который будет работать с данными, анализировать ключевые HR-показатели и помогать принимать решения на основе цифр.

Обязанности

Подготовка регулярной HR-отчётности по подразделениям
Анализ текучести, движения персонала и укомплектованности магазинов
Анализ ФОТ, зарплат и премий, отслеживание отклонений и динамики
Построение и поддержка HR-дашбордов для руководства
Подготовка разовых аналитических отчётов и расчётов для HR и бизнеса
Участие в планировании численности персонала и автоматизации отчётности

Требования

Высшее образование: экономика, математика, статистика, управление персоналом или смежные направления
Опыт работы от 1 года в HR-аналитике, C&B, расчёте зарплаты или аналитике данных
Уверенное владение Excel: ВПР (VLOOKUP), СУММЕСЛИ/СУММЕСЛИМН, СЧЁТЕСЛИ, ЕСЛИ, ИНДЕКС+ПОИСКПОЗ
Уверенное владение Excel: сводные таблицы и диаграммы
Уверенное владение Excel: фильтрация, условное форматирование, работа с большими массивами данных
Понимание ключевых HR-метрик: текучесть, укомплектованность, ФОТ, средняя заработная плата
Опыт работы с 1С:ЗУП или другими HR-системами
Умение собирать данные из разных источников, проверять их и сводить в единый отчёт
Внимательность к деталям и высокая точность в работе с данными
Умение работать с конфиденциальной информацией
Способность понятно и наглядно объяснять выводы руководителям
Русский язык — свободно

Будет плюсом

Опыт в ритейле
Power BI, Power Query
Кыргызский язык
Знание Трудового кодекса КР в части кадрового учёта

Условия

Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом КР
Конкурентная заработная плата
Возможности профессионального и карьерного развития
Бонусы за стаж работы в компании
Работу в крупной розничной компании и возможность влиять на HR-процессы через аналитику
Трудовой договор
График: 5/2
Рабочие часы: 8
Формат работы: на месте работодателя