Описание

ggsel – маркетплейс цифровых товаров, с 2017 года в топе площадок СНГ. Продукт расширяется под новые вызовы с 2 до 5 направлений, а команда продактов – с 4 до 7 человек. Под этот рост ищут партнера на роль Head of Product.

Обязанности

Вырастить команду: развить продактов-миддлов до сильного продуктового мышления, поднять планку, честно калибровать, нанимать сильнее себя, растить сеньоров и лидов функций
Задать продуктовое видение и стратегию: куда двигаем продукт, какие ставки роста берем в работу, не в одиночку, а вместе с командой, попутно прокачивая их стратегическое мышление
Подготовить продукт к международной экспансии: помочь создать платформу, которая позволит быстро выходить в новый регион с локальными решениями – язык, валюта, платёжные методы, свой контент и товарка
Продолжить развитие культуры исследований и гипотез: завести конвейер: потребность клиента → гипотеза решения → тест → оценка эффекта, и сделать это стандартом команды
Стать адвокатом клиента с твёрдой позицией: держать сторону пользователя и продукта в разговоре с бизнесом и смежными отделами – аргументированно, на данных и насмотренности, а не «продавая» инициативы силой
Усилить процесс discovery → delivery: чтобы продуктовые требования превращались в чёткие технические, а релизы выходили предсказуемо и без «косяков»

Требования

Руководил продуктом несколько лет – с командой от 5 продактов и несколькими направлениями (в идеале – и B2C, и B2B)
Есть опыт в двусторонней площадке: маркетплейс, e-com, классифайд или digital-goods, где есть и покупатель, и продавец (желательно)
Строишь культуру и людей: есть кейсы роста команды под тобой, ты честно калибруешь и не боишься менять тех, кто не тянет планку
Самостоятелен на уровне стратегии: из бизнес-цели выводишь продуктовые ставки, защищаешь их и доводишь до результата, а не ждёшь постановки задач
Работал с метриками маркетплейса: конверсия, удержание, GMV, CSAT, метрики сервиса
Адвокат клиента: решения идут от исследований, данных и насмотренности, а не от того, кто громче попросил
Умеешь сказать бизнесу «нет» и обосновать
Сам налаживаешь связи с другими отделами, в опыте были сложные кросс-командные проекты

Условия

Полная удаленка и гибкий график – работа по результату, а не по часам
Индивидуальный уровень компенсации, обсуждается по итогам знакомства
Performance review два раза в год с прозрачным бонусом за результат
Оплата обучения, курсов и конференций
Реальное влияние: ты формируешь продуктовое будущее всей платформы и её выход на новые рынки
Свобода и доверие: минимум бюрократии, максимум автономии, быстрые решения — двигаемся гипотезами, а не годовыми согласованиями
Большой вызов: стать эталоном клиентского и продавцового опыта

Процесс отбора

В сопроводительном сообщении расскажите о случае, где вы держали сторону клиента против сильного стейкхолдера: на чём стояли, чем подкрепили (в цифрах или исследования) и чем закончилось