HR Generalist

Описание

Обязанности

• Полный цикл подбора персонала: от формирования профиля кандидата до выхода сотрудника на работу
• Размещение вакансий и активный поиск кандидатов
• Проведение первичных интервью и оценка профессиональных компетенций
• Организация и сопровождение собеседований с руководителями
• Формирование кадрового резерва
• Разработка и внедрение системы Onboarding для новых сотрудников
• Подготовка индивидуальных планов адаптации на первые 30, 60 и 90 дней
• Сопровождение новых сотрудников в период испытательного срока
• Контроль успешного прохождения адаптации и скорости выхода на плановые показатели
• Проведение регулярных встреч с новыми сотрудниками и руководителями для оценки процесса адаптации
• Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством Кыргызской Республики
• Подготовка кадровой документации, трудовых договоров, приказов и внутренних регламентов
• Консультирование руководства по кадровым вопросам и трудовым отношениям
• Разработка и внедрение системы оценки эффективности сотрудников
• Формирование KPI и участие в оценке результатов работы персонала
• Проведение оценки компетенций сотрудников
• Анализ сильных сторон и зон развития каждого сотрудника
• Выявление дефицита знаний и навыков (теоретических и практических) и разработка индивидуальных планов развития
• Разработка программ мотивации, удержания и карьерного развития
• Организация еженедельных внутренних тренингов для сотрудников
• Планирование обучения по профессиональным, сервисным и управленческим навыкам
• Анализ эффективности обучения и применения полученных знаний на практике
• Формирование культуры непрерывного обучения и обмена опытом внутри компании
• Выявление сильных сторон сотрудников и помощь в их дальнейшем развитии
• Определение сотрудников, которым необходимо усилить теоретическую подготовку или практические навыки, и организация соответствующего обучения
• Участие в формировании корпоративной культуры компании
• Анализ рынка труда и подготовка рекомендаций по привлечению и удержанию персонала
• Предотвращение и урегулирование конфликтных ситуаций
• Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудовых отношений
• Участие в организационном развитии и масштабировании компании

Требования

• Опыт работы в HR от 3 лет
• Практический опыт подбора персонала и ведения кадровых процессов
• Знание трудового законодательства Кыргызской Республики
• Навыки проведения интервью и оценки кандидатов
• Опыт построения системы адаптации (Onboarding) и обучения персонала
• Высокий уровень ответственности, самостоятельности и ориентация на результат

Будет плюсом

• Опыт разработки KPI, систем мотивации и оценки эффективности

Условия

• Долгосрочное сотрудничество
• Возможность влиять на развитие компании и HR-процессов
• Участие в построении сильной команды и масштабировании бизнеса
• Интересные задачи и возможность реализовать современные HR-практики
• Конкурентное вознаграждение по результатам собеседования
• Заработная плата от 60000 до 90000 сом за месяц, на руки
• Оформление: Трудовой договор
• График: 5/2
• Рабочие часы: 9
• Формат работы: на месте работодателя
• Место работы: Бишкек, Ленинский район, проспект Чынгыза Айтматова, 91