Описание

Мы ищем Head of Recruitment, чтобы возглавить рекрутинговый механизм одной из самых быстрорастущих компаний в области искусственного интеллекта. Команда в Алматы нанимает специалистов мирового класса по исследованиям, инженерии, продуктам, творчеству и выходу на рынок. В этой роли вы превратите высокоскоростную команду в высокопроизводительную организацию, установите стандарты найма в Higgsfield, внесете ясность в каждый поиск и превратите рекрутинг в стратегическое преимущество для бизнеса. Вы будете напрямую сотрудничать с руководством компании, формировать способы привлечения и закрытия исключительных специалистов, а также создавать операционную систему, которая позволит масштабировать найм без потери качества или скорости.

Обязанности

Устанавливать направление, приоритеты и стандарты для команды по подбору персонала и координации в Алматы
Сбалансировать возможности рекрутера с приоритетами бизнеса, чтобы наиболее важные роли всегда имели нужного владельца и фокус
Коучить рекрутеров и координаторов, повышать планку оценки кандидатов и развивать следующее поколение лидеров по подбору персонала
Разработать сквозной процесс найма, который будет быстрым, последовательным и масштабируемым, от приема и разработки интервью до предложения и передачи на адаптацию
Установить Ashby в качестве единого источника истины для каждого кандидата, роли и решения
Ввести структурированные оценочные карты, четкое определение ответственных за принятие решений и стандарты интервью во всех функциях
Внедрять автоматизацию и инструменты на основе ИИ, чтобы избавить команду от повторяющейся работы
Отвечать за отчетность по подбору персонала для руководства: оперативная видимость состояния пайплайна, узких мест, предложений и скорости найма
Использовать данные о воронке, каналах и пропускной способности, чтобы определить, куда инвестировать время, бюджет и людей
Строить прогнозирование, которое связывает план найма с возможностями подбора персонала
Выступать в качестве доверенного советника для руководителей и менеджеров по найму по вопросам стратегии талантов, динамики рынка и компенсации
Повышать ответственность за доступность интервьюеров, скорость обратной связи и решения о найме
Работать с отделами People, Finance и Legal по вопросам диапазонов зарплат, предложений и готовности к адаптации
Убедиться, что каждый кандидат проходит четкий, быстрый и профессиональный процесс, отражающий компанию, которую мы строим
Сотрудничать с командами по бренду работодателя и мероприятиям, чтобы превратить видимость в измеримый пайплайн

Требования

3+ года опыта руководства командами по подбору персонала или операционной деятельностью по подбору персонала
Доказанный опыт масштабирования найма в быстрорастущей технологической компании
Опыт создания процессов подбора персонала, отчетности и командных ритуалов с нуля
Глубокие знания ATS; Ashby предпочтительно
Сильное присутствие на уровне руководства и способность влиять на старших руководителей
Ориентированный на данные подход с опытом построения метрик и дашбордов для подбора персонала
Отличный письменный и устный английский и русский языки

Будет плюсом

Опыт в техническом и нетехническом рекрутинге полного цикла
Опыт создания команд по подбору персонала в Казахстане, Центральной Азии или СНГ
Опыт работы с инструментами автоматизации рекрутинга и AI-сорсинга

Условия

Помогают с релокацией
Релоцируют в Алматы
Конкурентная зарплата в USD
Работа в офисе в Алматы
Полная занятость