Директор по подбору персонала

Описание

Обязанности

• Управлять блоком подбора.
• Развивать executive search, middle- и массовый подбор.
• Самостоятельно закрывать топовые и редкие позиции.
• Формировать стратегию HR-бренда.
• Развивать и оценивать источники найма.
• Автоматизировать процессы рекрутмента.
• Выстраивать регламенты и единые стандарты работы.
• Повышать эффективность команды подбора.

Требования

• От 5 лет руководящего опыта в подборе персонала.
• Практический опыт executive search.
• Опыт работы с middle-менеджментом и массовым подбором.
• Опыт самостоятельного поиска сложных и редких специалистов.
• Понимание HR-бренда и современных каналов привлечения кандидатов.
• Опыт автоматизации и стандартизации рекрутмента.