Директор по стратегическому развитию (стратегия, HR, PR)

Описание

Обязанности

• Организация стратегических сессий: определение повестки и участников, подготовка аналитики и материалов, фиксация решений.
• Проведение стратегических сессий в роли фасилитатора, при необходимости с привлечением внешних экспертов.
• Реализация стратегии: перевод решений сессий в проекты и ключевые показатели, отслеживание прогресса и вынесение отклонений на обсуждение.
• Согласование бюджета стратегических инициатив с финансовой службой, оценка их эффективности.
• Руководство службами персонала и PR: приоритеты, ресурсы, результаты. Задача в том, чтобы HR и PR работали на цели стратегии.
• Развитие корпоративной культуры и HR-бренда, репутации компании, внешних и внутренних коммуникаций.
• Анализ рынка, конкурентов и точек роста.

Требования

• Руководство действующими службами персонала и PR.
• Опыт работы в сфере стратегии, HR, PR.

Условия

• Работа в самоуправляемой команде топ-менеджеров.
• Подчинение основателю компании.
• Предоставляется ДМС и компенсация спорта.
• Возможность работать в среде, где ценят инициативу, поддерживают рост и дают свободу при высокой ответственности.
• Работа в стабильной и растущей группе (рейтинг ruBB от «Эксперт РА»).