Директор по персоналу (HRD)

Описание

Обязанности

• Вместе с собственником и руководителями определить ожидаемый результат по приоритетным должностям: задачи, полномочия, критерии качества и необходимый уровень самостоятельности.
• Оценить действующий состав. Разобраться, где требуется замена, где — развитие сотрудника, а где — изменение роли, нагрузки или организации работы.
• Составить последовательный план усиления команд с учётом стоимости, срочности и рисков для действующих проектов.
• Лично вести подбор на наиболее важные позиции: от профиля и прямого поиска до интервью, рекомендаций и согласования предложения.
• Вместе с нанимающими руководителями организовать адаптацию и проверить, что новый сотрудник достигает ожидаемых результатов.
• Организовывать передачу дел при кадровых изменениях, сохраняя работоспособность команд.
• Внедрить понятную оценку эффективности сотрудников и руководителей.
• Пересмотреть мотивацию и KPI там, где они не связаны с нужным результатом.
• Сформировать планы развития для сотрудников, в которых имеет смысл инвестировать.
• Помогать руководителям принимать обоснованные решения о найме, развитии, изменении ролей и расставании.
• Оценивать расходы на команды с учётом их результатов, стоимости ошибок и необходимого участия собственника.

Требования

• Опыт помощи бизнесу в перестройке команд и достижении большей самостоятельности сотрудников.
• Опыт нахождения сильных руководителей.

Условия

• ЗП: 250 000 - 400 000 ₽ на руки за месяц.
• Работаете напрямую с собственником и взаимодействуете с руководителями направлений.

Процесс отбора

• Ссылка на вакансию: •••