Менеджер по автоматизации HR-сервисов

Описание

Компания ищет специалиста, который станет связующим звеном между HR и IT и будет развивать цифровые решения для оптимизации управления персоналом.

Обязанности

• Выступать единым заказчиком от HR перед IT-командами по разработке и внедрению HR-сервисов и автоматизированных решений в области управления персоналом
• Реализовывать внедрение и доработку HRM-системы (от выбора поставщика до внедрения)
• Автоматизировать процессы в 1С: интегрировать разрозненные контуры, свести данные из нескольких систем 1С в единый источник
• Анализировать текущие HR-процессы, выявлять узкие места и определять потребности в автоматизации; формировать и приоритизировать требования к цифровым HR-сервисам
• Взаимодействовать с внутренними командами и внешними поставщиками решений: проводить презентации, демо, пилоты, оценивать применимость и эффективность предлагаемых ИТ-решений
• Управлять HR-проектами автоматизации: контролировать сроки, бюджет, этапы реализации и качество результатов
• Организовывать и участвовать в тестировании решений (интеграционном, функциональном), пилотных запусках, опытной эксплуатации и приёмо-сдаточных мероприятиях; фиксировать результаты, формировать замечания и контролировать их устранение
• Обеспечивать документационную поддержку проектов: готовить ТЗ, регламенты, инструкции, отчётные и презентационные материалы по цифровым HR-сервисам
• Согласовывать внутренние нормативные и организационно-распорядительные документы
• Согласовывать проекты и решения для выделения бюджетов, обосновывать целесообразность внедрения и ожидаемый эффект (экономия времени, снижение ошибок, рост скорости закрытия задач и т. п.)
• Формировать регулярную отчётность по статусу проектов автоматизации, метрикам внедрения и достигнутым результатам для руководства и заинтересованных сторон

Требования

• Понимание процессов подбора, адаптации, обучения, оценки персонала
• Опыт выстраивания эффективной коммуникации
• Знание методов оптимизации и аудита процессов
• Опыт внедрения ИТ-систем в HR-процессы
• Опыт автоматизации процессов управления персоналом
• Навыки проектного управления
• Опыт: 3–6 лет

Условия

• Официальное трудоустройство с пятидневной рабочей неделей
• Релокационный пакет
• Условия оплаты обсуждаются с кандидатом, успешно прошедшим собеседование
• Годовой бонус
• Расширенная медицинская страховка со стоматологией
• Программа нематериальной мотивации (скидки от партнеров на фитнесс, здоровье, отдых и развлечение, ипотечные предложения и др.)
• Корпоративная программа развития и бесплатная библиотека
• Программы волонтёрства и спорта