Исполнительный директор (COO)
Look.onlineМоскваВ офисеот 5 лет5/2Полная занятость
бизнес-анализУправление командойоперационное управлениеОптимизация бизнес-процессовСтратегический менеджмент
Описание
Look.online - российский бренд одежды. Ищем исполнительного директора, который возьмёт на себя управление компанией через директоров блоков и соберёт продукт, маркетинг и продажи в один план. Стратегию задают собственники, ваша зона - система и исполнение.
Обязанности
- Календарь сезона обратным ходом от даты на полке: приход, производство, сэмплы, ТЗ, контент
- Сквозной план каждого дропа: изделия и объёмы, промо, прогноз продаж и маржи по каналам
- Еженедельный план-факт по дропам и блокам, решения по отклонениям
- Цели и KPI директоров, регулярный менеджмент, лимиты полномочий
- Бюджеты блоков и движение денег вместе с финансовым директором; товарный запас и оборачиваемость
- Операционный блок: логистика, склады, перемещения, снабжение розницы и маркетплейсов
- Найм коммерческого директора вместе с собственниками, система оплат от KPI, HR-функция
Требования
- Опыт от 5 лет в роли COO, исполнительного или операционного директора
- Опыт в Fashion, рознице одежды или товарном бизнесе с коллекционным циклом и производством
- Управление несколькими функциями сразу и связывание их в один план
- Построение календарей и план-факт; P&L, денежный поток, оборачиваемость - ваш рабочий язык
- Руководство руководителями, команда от 20 человек
- Умение работать рядом с сильным собственником, не подменяя его видение
Будет плюсом
- Производство в Китае, ВЭД
- Опыт перехода к управлению через директоров
Условия
- Позиция № 2 в компании, директора блоков в вашем подчинении
- Готовая рамка: стратегия собственников, оргструктура, профили ролей и KPI
- Оклад и переменная часть от KPI
- Место работы: Москва, офис м. Полежаевская, проспект Маршала Жукова, 2к2с1
- Формат работы: на месте работодателя
- Трудовой договор
- График: 5/2
- Рабочие часы: 8
Процесс отбора
- Отбор включает интервью с HR, тестовое на реальной задаче Look.online, финал с собственниками
- В сопроводительном письме расскажите о компании, где вы отвечали за операционное управление: масштаб (оборот, команда, каналы), что изменилось при вас и какими цифрами это можно показать