Описание

Вести полный цикл точечного подбора персонала: от обсуждения требований с руководителем до выхода кандидата и его адаптации
Закрывать сложные и редкие вакансии: продавцов-консультантов в премиальные шоурумы, промышленных дизайнеров, маркетологов, категорийных менеджеров и других специалистов
Одновременно вести до 10 вакансий и закрывать 5–7 позиций в месяц
Развивать и внедрять процессы онбординга, сопровождать новых сотрудников с первого дня
Участвовать в жизни команды, поддерживать руководителей и развивать корпоративную культуру
Участвовать в HR-проектах
Готовить кадровые документы для передачи в отдел кадров в Санкт-Петербурге
Выполнять базовые административные задачи московского офиса

Опыт работы в подборе персонала от 2–3 лет
Опыт в Retail (особенно Premium/Luxury), E-commerce, дизайне, мебельной или fashion-индустрии будет преимуществом
Умение оценивать soft skills и профессиональные компетенции кандидатов из разных сфер
Навыки поиска и привлечения кандидатов по альтернативным каналам
Проактивность, энергичность, эмпатия и развитые коммуникативные навыки
Готовность работать в режиме многозадачности и переключаться между разноплановыми задачами

Менеджер по подбору и адаптации персонала