Директор по персоналу (HRD)
BRK GROUPБишкекВ офисеот 6 лет5/2Полная занятость
Подбор персоналаКадровое делопроизводствоHR-аналитикакорпоративная культураHR-стратегияАдаптация персоналаМотивация персоналаКадровый резервуправление HR-отделом
Описание
В роли Директора по персоналу (HRD) вы будете разрабатывать и реализовывать HR-стратегию компании, организовывать полный цикл подбора персонала от рабочих до руководителей, и управлять HR-отделом.
Обязанности
- Разработка и реализация HR-стратегии компании
- Организация полного цикла подбора персонала: от рабочих специальностей до руководителей высшего звена
- Формирование кадрового резерва для строительных объектов
- Управление HR-отделом, постановка задач и контроль результатов сотрудников
- Организация адаптации новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока
- Разработка системы мотивации, оценки и удержания персонала
- Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения трудового законодательства КР
- Анализ текучести кадров, причин увольнений и разработка мер по их снижению
- Взаимодействие с руководителями строительных объектов и подразделений по вопросам персонала
- Формирование корпоративной культуры и развитие внутренних коммуникаций
- Подготовка регулярной HR-отчётности для руководства компании
- Оптимизация HR-процессов и повышение эффективности работы с персоналом
Требования
- Высшее образование (управление персоналом, менеджмент или смежные направления)
- Опыт работы в HR от 5 лет
- Опыт руководства HR-отделом от 2 лет
- Желателен опыт работы в строительных или производственных компаниях
- Опыт массового подбора рабочих и инженерно-технических специалистов
- Понимание специфики работы строительных объектов и организации персонала на площадках
- Знание трудового законодательства Кыргызской Республики
- Опыт разработки систем мотивации, оценки и адаптации сотрудников
- Навыки управления командой и выстраивания HR-процессов с нуля
- Уверенное владение Excel и инструментами HR-аналитики
- Лидерские качества, системное мышление, ответственность и ориентация на результат
Условия
- Заработная плата обсуждается по результатам собеседования
- График работы обсуждается
- Официальное трудоустройство по трудовому договору
- График 5/2
- Рабочие часы: 8
- Формат работы: на месте работодателя
- Работа в развивающейся строительной компании
- Возможность самостоятельно выстраивать и совершенствовать HR-систему
- Прямое взаимодействие с руководством компании
- Профессиональное развитие и карьерные перспективы