Операционный директор / Директор по продажам и операционной деятельности
ИвановоВ офисеот 3 лет5/2Полная занятость
продажианалитикалогистикаОтчетностьПроизводствозакупкиоперационное управлениекоординацияконтроль себестоимости
Описание
Роль для человека, который умеет связывать продажи, закупки, логистику и производство в один работающий процесс. Здесь нужен сильный операционный руководитель, который понимает, как ассортимент, закупочная цена, логистика, производство и маржинальность влияют друг на друга.
Обязанности
- Повысить управляемость и эффективность операционного контура — от закупки сырья до выпуска и отгрузки готовой продукции
- Контролировать работу закупок: сроки, объёмы, цены и себестоимость
- Управлять процессом расчёта себестоимости по направлениям
- Контролировать логистику поставок и отгрузок
- Повышать эффективность логистического блока
- Готовить ежемесячную отчётность по проектам
- Взаимодействовать с бухгалтерией и контролировать затраты и оплаты
- Планировать объёмы производства
- Координировать работу с производством и отделом качества
- Контролировать подготовку производства и документации к аудитам
- Сопровождать запуск новых продуктов: сроки, объёмы, себестоимость
- Взаимодействовать с московским офисом
- Совместно с коммерческим директором контролировать маржинальность
- Взаимодействовать с юридическим отделом и участвовать в проверке контрагентов
Требования
- От 3 лет опыта руководства продажами или производственным подразделением
- Опыт в торговой компании численностью от 70 человек и оборотом от 3 млрд ₽
- Практика выстраивания процессов между продажами и производством
- Умение работать с разными уровнями сотрудников и подразделений
- Сильная аналитика и умение принимать решения при ограниченных ресурсах
- Высокая ориентация на результат
- Опыт развития команды
Будет плюсом
- Опыт в пищевом производстве будет серьёзным преимуществом
Условия
- Офис в Иваново, ул. Калинина, 9/21
- График 5/2, 09:00–18:00
- Официальное оформление по ТК РФ
- Бессрочный трудовой договор и социальный пакет
- Возможность напрямую влиять на рост и устойчивость холдинга
- Рассматривают кандидатов из разных регионов
- Уровень оклада обсуждается в зависимости от опыта и необходимости релокационного пакета
Процесс отбора
- В сопроводительном письме просят указать желаемый уровень дохода