HR-бизнес-партнер/HRBP

Описание

В первую очередь на испытательном сроке сотрудник займется знакомством с текущей оргструктурой компании и стратегией развития.

Обязанности

• Формирование и реализация HR-стратегии в связке с бизнес-целями
• Консультирование руководства по управлению командами, мотивации, развитию и кадровым решениям
• Участие в формировании и актуализации оргструктуры и распределении зон ответственности
• Планирование численности и бюджетирование ФОТ, синхронизация с финансовой моделью
• Выявление потребностей в персонале и приоритизация вакансий совместно с руководством
• Формирование профилей должностей совместно с руководством
• Взаимодействие с командой рекрутмента, участие в оценке и финальном отборе кандидатов
• Самостоятельное закрытие ключевых и приоритетных вакансий при необходимости, во взаимодействии с командой рекрутмента
• Разработка и контроль программ адаптации, сопровождение на испытательном сроке, оценка прохождения адаптации
• Автоматизация и цифровизация HR-процессов
• Внедрение и проведение оценки эффективности, постановка и контроль целей
• Формирование индивидуальных планов развития, кадрового резерва и карьерных треков
• Организация обучения и развития сотрудников, оценка его эффективности
• Участие в разработке системы мотивации
• Анализ вовлеченности, меры по удержанию и снижению текучести, работа с ключевыми сотрудниками и рисками ухода, exit-интервью и аналитика оттока
• Сбор и анализ HR-метрик (текучесть, укомплектованность, стоимость найма, вовлеченность и др.)
• Развитие корпоративной культуры и ценностей компании
• Организация внутренних коммуникаций, опросов вовлеченности и мероприятий, работа с обратной связью
• Разрешение конфликтов и сложных ситуаций с сотрудниками (увольнения, трудовые споры, неэффективные сотрудники), консультирование по трудовым вопросам и взаимодействие с кадровым делопроизводством
• Подготовка регулярной отчетности для руководства и рекомендаций на основе данных

Требования

• Опыт работы на позиции HR-бизнес-партнера (HR BP) от 1-2 лет
• Опыт работы в компаниях с численностью небольшой (до 50-100 человек)
• Наличие подтвержденных кейсов с измеримыми результатами: укомплектованность и закрытие вакансий, удержание сотрудников и снижение текучести, рост вовлеченности и эффективности команд
• Опыт работы со всеми ключевыми HR-процессами (подбор, адаптация, оценка, развитие, мотивация, удержание)
• Личный опыт найма персонала от 25 сотрудников
• Опыт разработки системы мотивации (KPI, бонусные схемы)
• Опыт участия в формировании оргструктуры и управлении изменениями
• Опыт работы с HR-системами и сервисами (Huntflow, E-staff, Битрикс24, и др.)
• Опыт работы с Google Таблицами или Excel

Будет плюсом

• Опыт работы в отрасли маркетплейсов
• Опыт разработки и внедрения системы оценки эффективности и постановки целей
• Опыт планирования численности и бюджетирования ФОТ
• Опыт применения нейросетей в рабочих задачах (наличие успешных кейсов)

Условия

• Зарплата на руки: Всего 150-175 тыс. рублей (Оклад 75% + KPI 25%)
• Место работы: Удаленно +/-2 часа от МСК
• График работы: 5/2, 9-18 по МСК
• Обучение: Возможность прохождения программ обучения за счет компании

Процесс отбора

• Откликнуться по ссылке: •••