Назад к вакансиям

Тимлид клиентского сервиса

120 000 – 200 000 ₽в месяц
PRIME RIDEМоскваВ офисеот 2 лет5/2Полная занятость
Управление командойклиентский сервисОбучение персоналаконтроль качествапремиальный сервис

Описание

PRIME RIDE – сервис премиальных автомобилей с персональными водителями, ищет тимлида клиентского сервиса, который поможет развивать специалистов и поддерживать высокий уровень сервиса.

Обязанности

  • Управлять командой специалистов клиентского сервиса, распределять задачи и контролировать их выполнение.
  • Контролировать качество обработки обращений клиентов и взаимодействия специалистов с водителями.
  • Подключаться к решению сложных, нестандартных и конфликтных ситуаций, требующих оперативного вмешательства.
  • Прослушивать звонки, анализировать переписки, выявлять ошибки и предоставлять сотрудникам конструктивную обратную связь.
  • Обучать новых специалистов, проводить адаптацию и развивать профессиональные компетенции действующей команды.
  • Контролировать соблюдение стандартов PRIME RIDE, внутренних регламентов и требований к качеству обслуживания.
  • Следить за трудовой дисциплиной, соблюдением графиков работы и эффективностью специалистов.
  • Анализировать показатели клиентского сервиса, выявлять причины снижения качества и предлагать решения по их улучшению.
  • Участвовать в совершенствовании процессов поддержки, автоматизации и повышении качества клиентского опыта.
  • Взаимодействовать с руководителем клиентского сервиса и смежными подразделениями для решения операционных вопросов.

Требования

  • Опыт управления командой клиентского сервиса в роли тимлида или руководителя поддержки от 2 лет.
  • Практический опыт развития сотрудников через регулярную обратную связь, анализ звонков и переписок, индивидуальное наставничество.
  • Опыт адаптации, обучения и оценки эффективности специалистов.
  • Умение работать с показателями качества клиентского сервиса, анализировать результаты и обеспечивать выполнение установленных стандартов.
  • Способность самостоятельно принимать решения в нестандартных и конфликтных ситуациях.
  • Опыт работы с претензиями, сложными обращениями и клиентами с высокими ожиданиями к уровню обслуживания.
  • Лидерские качества, инициативность, ответственность и умение организовать эффективную работу команды.
  • Грамотная устная и письменная речь, высокий уровень деловой коммуникации.
  • Уверенное владение CRM, цифровыми инструментами и системами контроля качества.
  • Готовность при необходимости самостоятельно подключаться к обработке клиентских обращений.

Будет плюсом

  • Опыт управления клиентским сервисом в сегменте премиальных услуг, сервисах автомобилей с персональными водителями, консьерж-сервисах, премиальном банкинге или пятизвёздочных отелях, где предъявляются высокие требования к качеству обслуживания и клиентскому опыту.

Условия

  • Доход от 120 000 до 200 000 ₽ за месяц, до вычета налогов.
  • График работы 5/2, с 11:00 до 20:00.
  • Полностью офисный формат работы, без гибридного или удалённого режима.
  • Работа в офисе в Москве, рядом с м. «Охотный ряд», м. «Лубянка», м. «Площадь Революции», м. «Театральная» по адресу улица Охотный Ряд, 2.
  • Оформление по трудовому договору.
  • Возможность профессионального развития и участия в формировании стандартов клиентского сервиса.
  • Непосредственное взаимодействие с руководителем клиентского сервиса и участие в совершенствовании бизнес-процессов.
  • Работа в технологической компании — резиденте инновационного центра «Сколково».
  • Возможность влиять на развитие быстрорастущего проекта, где инициативы рассматриваются без лишней бюрократии, а решения оперативно внедряются.
  • Специальные условия на поездки и сервисы PRIME RIDE для сотрудников.

Процесс отбора

  • Если вас заинтересовала вакансия, просим в сопроводительном письме кратко ответить на вопрос: «Вы видите, что нагрузка на службу клиентского сервиса выросла в два раза, а количество специалистов осталось прежним. Какие действия вы предпримете как тимлид, чтобы сохранить качество обслуживания, обеспечить своевременную обработку обращений и организовать эффективную работу команды?»