HRD

Описание

Обязанности

• Сформировать отделы продаж SMB и Enterprise, готовые к кратному масштабированию (РОП, КАМ, B2B-лид-менеджер) - работают с CIO/CTO/CSO, цикл 1–12 месяцев
• Создать условия для быстрого выхода новых сотрудников на результат: адаптация с KPI 7/14/30, метрики, инструменты
• Проверить гипотезы на воронке найма и выстроить систему найма и адаптации под них
• Внедрить и масштабировать HR-практики в связке с ценностями и стратегией компании

Требования

• Опыт HRD, HRBP или People Partner, где вы отвечали за формирование и производительность коммерческих команд
• Кейсы сокращения времени выхода сотрудника на результат — с цифрами до и после. Умение считать экономику людей
• Опыт в технологической B2B-компании (ИТ-дистрибуция, системная интеграция, ИБ, SaaS, телеком) с длинным циклом сделки и enterprise-клиентами

Условия

• Вилка от 300 000 рублей фикс до 600 000 рублей доход