Описание

Смарт Геймс Девелопмент - разработчик игр для мобильных платформ. В связи с активным развитием компании мы объявляем конкурс на вакансию Creative Producer / Lead Creative. Нам нужен человек, который будет находить хиты во всех жанрах портфеля, а не только итерировать текущие топы.

Обязанности

Креативная стратегия по портфелю. Под каждый проект и аудиторию: мидкорные игроки в RPG/MOBA и казуальная аудитория match-3, ситибилдеров и айдлеров
Генерация и отбор идей. Брейнштормы, концепты, сценарии, хуки
Анализ результатов вместе с UA. Разбор тестов по IPM, CTR, CPI, ROAS и retention
Креативный трендвотчинг. Мониторинг креативов конкурентов в наших жанрах (AppMagic, Sensor Tower и аналоги), перенос рабочих механик, в том числе кросс-жанровых
Руководство продакшеном. Постановка задач, фидбек, развитие людей. Вместе с арт-лидом — контроль качества
Процессы. Скорость «идея

тест», пайплайн с AI-инструментами, подрядчики при необходимости

Требования

От 3 лет в UA-креативах для мобильных игр: in-house или в студии, которая делает креативы для игр
Опыт как минимум в двух разных жанрах или аудиториях: в идеале и мидкор, и казуал
Роль креативного продюсера, лида креативов или арт-директора UA, с ответственностью за результат креативов
Умение читать результаты тестов и принимать решения на данных: IPM, CTR, CPI, ROAS
Способность показать свои креативы-хиты и объяснить, почему они сработали
Опыт руководства командой
Практическое использование AI-инструментов для концептов, раскадровок и ускорения продакшена

Будет плюсом

Опыт в наших жанрах: RPG/hero collector/MOBA, match-3 с мета-слоем, ситибилдеры, айдлеры
Работа с несколькими проектами одновременно и распределение ресурсов команды между ними
Опыт с playable- и interactive-форматами
Опыт перестройки процессов в креативной команде
Приложите 3–5 UA-креативов, которые вели вы, желательно из разных жанров. По каждому коротко опишите: проект или жанр, ваша роль, результат (метрика или «стал топом»)

Условия

Работа в аккредитованной ИТ-компании
Офисный формат работы
Гибкое начало рабочего дня
Позитивная и поддерживающая атмосфера в команде
Возможность профессионального и карьерного роста

Процесс отбора

Задача на ближайший год: увеличить долю новых концептов в тестах; сократить путь от идеи до запуска; выстроить систему, в которой сильные связки быстро разбираются и масштабируются, а находки из одного жанра проверяются в других