Описание

Мы ищем опытного рекрутера, который присоединится к нашей команде People Operations и поможет нам привлекать и нанимать талантливых специалистов в различных областях и на разных рынках.

Наша команда состоит из трех рекрутеров и одного лида по подбору персонала. Мы все работаем удаленно из разных мест, но это не мешает нам оставаться на связи каждый день, поддерживать друг друга и быть в курсе всех последних новостей компании. Эта роль открыта, потому что один из наших рекрутеров переходит на новую должность в команде People.

В то время как каждый рекрутер имеет свои основные обязанности, мы все обладаем широким спектром навыков и знаний, поэтому мы легко можем поддерживать друг друга при необходимости. Мы также работаем над различными проектами и инициативами внутри команды, что дает нам множество возможностей внести свой вклад помимо нашей повседневной работы по подбору персонала.

Мы ищем того, кто возьмет на себя полный цикл подбора персонала, в первую очередь для IT-вакансий, а также привнесет новую экспертизу и перспективы в команду и поможет нам расширить наши командные знания.

Мы особенно заинтересованы в специалисте, который имеет практический опыт использования инструментов ИИ в рекрутинге – будь то для сорсинга, исследования кандидатов, скрининга, картирования рынка, аналитики рекрутинга, создания контента или других частей процесса найма. Вы должны быть любопытны к тому, как ИИ меняет рекрутинг, и готовы экспериментировать с новыми инструментами и подходами, чтобы сделать найм более эффективным и улучшить опыт кандидатов.

И, конечно, хорошее чувство юмора и позитивный настрой важны для нас. Мы верим, что подбор персонала – это о людях, и что позитивный, человечный, а иногда и веселый подход имеет большое значение – как внутри команды, так и в работе с кандидатами.

Обязанности

Владеть полным циклом подбора персонала, в основном для ИТ-вакансий, от сорсинга и интервью до предложения и предварительной адаптации
Тесно сотрудничать с менеджерами по найму, чтобы понять потребности команды, помочь определить профили найма и разработать эффективные стратегии подбора персонала
Создавать и поддерживать сильный кадровый резерв для текущих и будущих потребностей в найме
Обеспечивать кандидатам отличный опыт на протяжении всего процесса подбора персонала
Работать с менеджерами по найму и командой People над постоянным улучшением процессов подбора персонала
Вносить вклад в инициативы по брендингу работодателя и подбору персонала
Отслеживать метрики подбора персонала и использовать данные для выявления возможностей для улучшения
Быть в курсе тенденций рынка талантов и инновационных подходов к сорсингу

Требования

4+ года опыта в подборе персонала в технологических, продуктовых компаниях с международным наймом
Опыт управления полным циклом подбора персонала
Опыт работы в быстро меняющейся среде с часто меняющимися приоритетами и способность адаптироваться к новым обстоятельствам
Сильные навыки сорсинга и взаимодействия с кандидатами
Отличные коммуникативные навыки и навыки управления стейкхолдерами
Хорошее чувство юмора
Способность работать независимо и управлять объемом работы
Структурированный, проактивный и основанный на данных подход к подбору персонала
Сильные навыки проведения интервью и оценки кандидатов
Способность оценивать соответствие кандидата компании и ее культуре
Свободный английский язык, как письменный, так и разговорный
Любопытство, эмпатия и искренний интерес к людям

Будет плюсом

Опыт подбора персонала для ролей AI/ML, Data или других ролей, связанных с AI, а также хорошее понимание текущего рынка талантов AI и навыков и профилей в этой области

Условия

Удаленная работа или Кипр

Процесс отбора

Откликнуться можно по ссылке