Talent Acquisition Manager (Tech)

Описание

Preply — это edtech-платформа для поиска репетиторов и дистанционного обучения. Компания достигла статуса единорога с раундом D в размере $150 млн, ускоряя свое видение трансформации образования с помощью человеческого и ИИ-улучшенного обучения.

Обязанности

• Владеть процессом найма инженеров от начала до конца: понимать и сотрудничать в планах по численности персонала, уточнять приоритеты найма, преобразовывать их в стратегии найма и обеспечивать готовность команды к удовлетворению потребностей бизнеса
• Непосредственно управлять командой TA-партнеров: полностью отвечать за их производительность, развитие, четкое руководство и приоритеты, коучинг по стратегии поиска и управлению заинтересованными сторонами, а также устранение препятствий для выполнения там, где это необходимо
• Достигать результатов найма в технических областях и центрах: брать на себя ответственность за прогресс, качество и выполнение найма инженеров в наших основных хабах Барселона, Лондон и Киев, лично управляя парой сложных и высокоэффективных поисков
• Создавать и оптимизировать процессы найма: выявлять то, что замедляет работу, где снижается качество или где ответственность неясна, а затем улучшать процесс, чтобы мы могли нанимать лучших специалистов наиболее эффективным способом
• Отслеживать прогресс с помощью данных: поддерживать сильный еженедельный ритм найма, используя данные воронки, качество пайплайна, коэффициенты прохождения, время на этапе, производительность сорсинга и обратную связь от заинтересованных сторон, чтобы понять, что работает и что нужно изменить
• Вести калибровку в масштабе: согласовывать большую и растущую группу инженеров-интервьюеров и нанимающих менеджеров на единый стандарт найма, используя структурированные сессии калибровки, четкую документацию и постоянное подкрепление
• Раннее выявлять риски и быстро их устранять: выявлять блокировки до того, как они станут более серьезными проблемами, предлагать четкие рекомендации и работать с TA, Engineering и кросс-функциональными партнерами, чтобы поддерживать процесс найма
• Вести стратегию верхней части воронки для инженеров: формировать сорсинг, картирование талантов, аналитику талантов и бренд работодателя в партнерстве с маркетингом и брендом работодателя. Создавать последовательные, высококачественные пайплайны для приоритетных ролей
• Повышать планку найма: определять идеальные профили кандидатов, улучшать оценочные карточки, проводить калибровку и повышать согласованность в оценке кандидатов в большой и растущей группе инженеров-интервьюеров и нанимающих команд
• Повышать уровень мастерства TA в команде: повышать стандарты для опыта кандидатов, качества сорсинга, управления заинтересованными сторонами, грамотности в данных и понимания бизнеса

Требования

• Опыт ведения сложных технических поисков
• Опыт внутреннего рекрутинга
• Свободный английский язык
• Экспертный уровень в рекрутинге инженеров. Вы управляете сложными техническими поисками от начала до конца, глубоко заботитесь об опыте кандидатов, последовательно достигаете высоких результатов на труднозаполняемых ролях и обучаете