ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ
HRуправление персоналомHR-аналитикакорпоративная культураHRDHR-стратегияМотивация персоналаКадровый резервКадровое планированиеОплата трудаОрганизационное проектирование
Описание
Ищем сильного HR-лидера с опытом работы в крупном промышленном, производственном или агропромышленном бизнесе, который умеет не только формировать HR-стратегию, но и обеспечивать её реализацию на уровне предприятий.
Обязанности
- Управление комплексной HR-функцией в масштабах Группы компаний
- Организационное проектирование, кадровое планирование и управление численностью
- Повышение эффективности затрат на персонал, развитие систем оплаты труда и мотивации
- Обеспечение предприятий персоналом, в том числе при запуске новых объектов
- Развитие кадрового резерва, систем оценки, обучения и преемственности
- Автоматизация HR-процессов, развитие HR-аналитики
- Развитие корпоративной культуры и взаимодействие с руководителями предприятий
- предприятии
Требования
- HRD с подтверждённым опытом управления комплексной HR-функцией в крупных производственных, промышленных, агропромышленных или территориально распределённых компаниях
- Важны глубокая экспертиза в С&В, организационном проектировании, управлении численностью и затратами на персонал, опыт управления HR-командами и понимание специфики производственного бизнеса
Условия
- Работа в управляющей компании крупного холдинга, прямое взаимодействие с высшим руководством, возможность влиять на организационные и управленческие решения
- Конкурентный компенсационный пакет обсуждается индивидуально
- Рассматриваем кандидатов с релокацией